人才招聘 > 人才戰略
海納百川，有容乃大。
歡迎有志之才共創百年隆春！
價值觀
鼓勵更新觀念，反對因循守舊；
鼓勵吸納人才，反對求全責備；
鼓勵創造績效，反對勞而無功；
鼓勵學習創新，反對不求進??；
鼓勵溝通合作，反對封閉自鎖。
說明：
1、用觀念更新，促進行為創新，用思維、機制創新，保大集團戰略實施。
2、用吸納人才，帶動團隊創新，用寬松的發展機制，鼓勵人才創新。這是春風發展的關鍵，也是解決人才缺少問題的關鍵。
3、用不斷挑戰自我、否定自我，帶動學習提高，用最大限度的挖掘個人潛能，創造與時俱進的優異績效。
4、用健全的內部溝通渠道，凝聚精誠合作的團隊，用有效的外部溝通，實現與客戶的雙贏。
●人才觀
用合適的人做適合的事。
說明：
什么是人才？①認同隆春文化、富有責任感、具有團隊精神、善于學習和敢于創新、能夠出色完成工作任務的員工是人才。②比別人學得更快、持續改進和創新、勇于否定自我、敢于挑戰極限、不斷創造新業績的員工是優秀的人才。③忠誠公司、懇于奉獻、精通某項業務的精英骨干是公司的中堅力量。④用人要避其所短，揚其所長，讓每個人在合適的崗位上從事適合的工作。
